Aquí está el análisis crítico al video. Tarea No. 4 de Estudio Independiente II.
ANÀLISIS CRÍTICO
VIDEO “INTELIGENCIA EMOCIONAL”
El término inteligencia
emocional hace hincapié a los aspectos cognitivos, tales como la memoria y la
capacidad de resolver problemas. Un buen líder debe tener una inteligencia
emocional muy creciente, mantener buenas relaciones con su grupo de trabajo,
así como mantener un buen equipo, lo cual significa una buena relación, y si no
existe esa buena relación las labores desmejoran en calidad; es por esto que el
líder en una organización deberá presentar una característica esencial, o por lo menos intentar tenerla: la
iniciativa. Debe ser el primero en emprender el trabajo. Esto incluye:
-
INFLUENCIA: Debe saber influenciar a sus compañeros.
-
INSPIRACION: Es una cualidad que necesita, para
inspirar confianza en su grupo, que se sientan seguros de él y de cada uno de
ellos.
-
IMPACTO: Este debe impactar a los integrantes del
equipo con sus ideas, con su convicción y seguridad en lo que dice y hace.
-
INTEGRIDAD: Fundamental en un líder o gerente, debe ser
íntegro para resolver problemas, sin importar las circunstancias.
La
inteligencia emocional nos permite tener conciencia de nuestras emociones,
comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones
que se presentan en el sitio de trabajo.
Es por eso que se necesita capacidad
para trabajar en equipo y adoptar una aptitud empática y social.
Por otro lado, el líder o líderes
deben tener capacidad para resolver problemas cotidianos, los que se presentan
diariamente; también debe saber enfrentar los contratiempos y superar los
obstáculos, ver las dificultades bajo una óptima distinta a la establecida, lo
que le permitirá resolver situaciones.
De igual manera la autoestima es
importante en todas las personas y aún más en un líder, ya que si este no se
valora a sí mismo, no puede valorar a los demás. Se debe sobreponer la
capacidad humana de sentir, entender, controlar y modificar estados emocionales
en sí mismo y en los demás.
En el mismo orden, además de las
características señaladas, un buen líder o gerente debe poseer:
- Confianza.
- Curiosidad.
- Intencionalidad.
- Autocontrol.
- Capacidad de interrelacionarse.
- Capacidad de comunicar.
- Espíritu de cooperación.
Puedo decir, además, que me encanta
la frase con la que finaliza el video: “Tu actitud más que tu aptitud es la que
determina tu altitud=.
Es necesario que en los equipos de
trabajo hayan personas con estas cualidades, ya que ellas procuran adaptarse a
los cambios y por ello son los mejores para liderar organizaciones.
Las personas con estas cualidades no
se quedan estancadas, buscan ayudan cuando no tienen el conocimiento en alguna
área, se capacitan, son buenos empleados.
Todos los seres humanos debemos
cosechar una buena actitud, mejorar siempre, crecer y evolucionar,
enriquecernos cada día con nuevos conocimientos y habilidades. Además, con
nuestra aptitud procuramos modificar la realidad.
El líder de una organización siempre debe ser positivo, estar dispuesto a
enfrentar los desafíos de la vida y de la dignidad de sí mismo, frente a los
que le rodean.
En definitiva, cada persona que
desea o ejerce la gerencia en una organización, debe estar lista y dispuesta a
mejorar y aprender cada día más, para poder ejercer con prontitud y eficacia
sus roles en la vida laboral.
